Hoe je in het leven staat — de keuzes die je maakt (of juist niet), hoe je relaties vormgeeft, je gezondheid, zelfs je fysieke houding — wordt grotendeels beïnvloed door het systeem waar je uit voortkomt: je gezin van herkomst, je familie en de cultuur waarin je bent opgegroeid.
De plek die je (niet) innam, de grenzen die je niet kon aangeven, de rollen die je hebt gespeeld — al deze dynamieken laten sporen na. Veel problemen en symptomen zijn hierop terug te voeren, maar blijven vaak onzichtbaar voor degene die ze ervaart.
Opstellingenwerk, zowel individueel als in groepen, maakt deze onzichtbare verbanden op een directe en heldere manier zichtbaar. Je ziet de oorsprong van een patroon of blokkade, en kunt een beweging richting heling of oplossing inzetten.
Wat is Systemisch Werk?
Systemisch Werk kijkt naar het grotere geheel waar iemand deel van uitmaakt. Zodra mensen met elkaar verbonden zijn — in een gezin, een organisatie of een groep — vormen ze een systeem. Elk systeem functioneert optimaal wanneer er balans is in drie basisprincipes:
- ordening
- binding
- geven en nemen
Wanneer één van deze principes wordt verstoord, raakt het systeem uit balans. Er ontstaan dan onbewuste dynamieken die zich kunnen uiten in individuele of collectieve klachten. Denk aan:
- het gevoel steeds te moeten zorgen
- je klein houden
- angst, onrust
- geen succes ervaren
- fysieke klachten of vermoeidheid
Deze patronen herhalen zich vaak in allerlei contexten: in liefdesrelaties, vriendschappen, je werk, of in groepen waar je deel van uitmaakt. Situaties blijven zich aandienen totdat de onderliggende ‘wond’ wordt gezien en erkend.
Familieopstellingen helpen om deze dynamieken te doorzien en doorbreken. Door het herstellen van balans in het systeem komt er ruimte voor rust, kracht, autonomie en beweging. Werken in een groep is hierbij een krachtige en diepgaande methode.
Systemisch Werk in organisaties
Ook organisaties, teams en samenwerkingsverbanden zijn systemen. Wanneer de onderlinge verhoudingen uit balans zijn, ontstaat stagnatie. Symptomen kunnen onder andere zijn:
- moeizame samenwerking
- uitval en ziekteverzuim
- gebrek aan energie of motivatie
- onduidelijke rollen
- doelen die niet worden gehaald
Organisatieopstellingen maken zichtbaar wat er speelt onder de oppervlakte, en helpen de natuurlijke ordening en energie in het systeem te herstellen.
Vincent organiseert alleen nog Kyoto opstellingen en Heling van de Ziel opstellingen en gebruikt dit werk als basis voor Holistische Consulten. Systemisch werk is de basis voor het maatwerk dat Vincent verzorgd voor organisaties.